我们承诺在与员工，供应商和合作伙伴的关系中尊重和促进人权，包括遵守禁止童工和强迫劳动的规定。Nafoods承诺遵守最高的商业和道德行为标准，包括遵守所有适用法律和法规以及公司政策，实践和程序。Nafoods一直在以自己的身份完善和发展企业文化，建立了坚实而文明的基础，确保了公司员工的所有权利。

1.工作场所安全与卫生保健

在安全的条件下工作和获得良好医疗保健的愿望是员工的合法愿望。因此，Nafoods承诺：

• 为员工提供个人防护设备–个人防护设备和安全措施，以确保员工在工作过程中的安全
• 为员工组织年度安全指南。
• 在总部和所有工作场所建立防火系统，并确保每年对100％的员工进行防火知识的培训。
• 除了越南法律规定的医疗保险外，还执行医疗保健计划并为员工提供全面的医疗和意外保险

2.培养一支多元化的员工队伍，尊重差异和反歧视

我们的愿望是为员工创造一个文化和文明的工作环境。因此，我们始终坚持并鼓励我们的员工遵守彼此尊重和平等对待的原则，无论其性别，地区和宗教信仰如何。

3.保障越南法律赋予的员工权利

Nafoods集团与其员工之间的关系是自愿建立的。Nafoods承诺：

• 《劳动法》规定的所有雇员权利都通过招聘，培训，颁布表彰和表彰，绩效评估和薪金的条例得到保障；通过信息交流和申诉解决程序以及裁员规定
• Nafoods绝对不使用童工和强迫劳动
• 集体劳动协议适用于所有员工
• 工会代表员工并保护他们的权利

4.员工的贡献得到认可和奖励

对员工为Nafoods的成长和成功做出贡献的努力表示认可和赞赏，我们确保所有员工都能得到应得的回报。在Nafoods Group，我们有政策来确保员工的工资与他们的努力和贡献有关。此外，我们根据公司的年度表现为员工提供公司利润的一部分，以鼓励他们的努力。

5.员工发展

在Nafoods，我们清楚地意识到员工发展对于创造积极有效的工作环境的重要性。因此，我们预算的很大一部分用于内部和外部的年度员工培训计划。我们的愿望是为员工创造最佳的机会和条件，以提高他们的知识和个人发展水平，从而为公司和社区的发展做出贡献。

6. Nafoods供应链中合作伙伴的员工

我们不仅关心我们自己的员工，也关心我们在供应链中工作的合作伙伴。劳动力提供者应遵循我们的要求：

• 与将要为我们工作的员工签订劳动合同
• 根据《劳动法》缴纳社会保险费，组织工会活动并为雇员实施其他政策
• 不使用童工和强迫劳动

所有这些要求都在Nafoods与劳工提供者之间的合同中明确指出。我们还同意将所有产生的费用都计入我们的服务费用。