1.安全な労働条件と健康管理

安全な状態で作業し、従業員の健康をケアする必要性は正当化されるので、Nafoodsは次のことを約束します。
•労働保護ツールと作業プロセス中の労働者の安全を確保するための対策を完全に装備します
•従業員向けの年次安全トレーニングと指導プログラムを組織します
•すべてのオフィスと運用場所に防火設備のシステムを構築し、従業員の100％が年に1回、防火と消火の訓練を受けるようにします
•医療プログラムの実施。 法定健康保険に加えて、従業員には包括的な健康診断と事故保険も提供されています。

2.多様性のある労働力を育成し、違いを尊重し、差別しない

会社のすべてのメンバーのために文化的で文明的な作業環境を構築したいと考えています。 それを行うために、「性別、地域、または宗教に関係なく、尊重、平等」の原則に基づいて常に従業員を扱い、Nafoodsのすべての人がお互いを扱うことを奨励しています。

3.従業員は、法律で規定されているすべての権利が保証されています

Nafoodsと従業員の関係は、自発的に確立されます。 Nafoodsは、会社の従業員のすべての権利を確保することを約束します。
•労働法に基づくすべての従業員の権利が保証されています。
•Nafoodsは、児童労働および強制労働を絶対に使用しません。
•労働協約はすべての従業員に適用されます。
•労働組合は、従業員の利益を代表し保護する組織です

4.従業員の労働価値は十分に認識され、補償されている

Nafoodsの成長と成功への道のりにおけるすべての従業員の努力と労働の価値を常に認め、感謝して、会社のすべてのメンバーが彼らに値するものを得ることを望んでいます。Nafoodsでは、Nafoodsのすべてのメンバーがその努力と献身に対して十分満足できる収入を得られるように、明確で公正な報酬方針を定めています。

5.従業員の育成

Nafoodsでは、前向きで生産的な職場環境の構築という観点から、従業員の育成の重要性を認識しています。そのため、Nafoodsは、予算の大部分を、社内および社外のトレーニングプログラムを通じて毎年の従業員トレーニング活動に費やしています。従業員が知識を向上させ、自己啓発し、会社とコミュニティの発展に貢献するための最良の機会と条件を作りたいと考えています。

6.サプライチェーンパートナーの労働者

Nafoodsの従業員の観点では、当社の人的資源だけでなく、サプライチェーンで間接的に働いている労働力にも関心があります。

労働サービスプロバイダーには、次のものが必要です。
•Nafoodsの作業に参加する従業員と労働契約に署名する必要があります。
•従業員のための法律の規定に従って、社会保険、労働組合およびその他の給付を支払うこと
•これらの要件はすべて、Nafoodsと労働サービスプロバイダーとの間の契約で約束されています。また、当社のサービス料で発生した料金も受け付けています。