私たちは、児童労働や強制労働の禁止の遵守を含め、従業員、サプライヤー、パートナーとの関係において人権を尊重し、促進することを約束します。Nafoodsは、適用されるすべての法律および規制、ならびに会社の方針、慣行、および手順の遵守を含む、最高水準のビジネスおよび倫理的行動に取り組んでいます。Nafoodsは、独自のアイデンティティを持つ企業文化を完成させ、発展させ、堅固で文明的な基盤を作り、会社の従業員のすべての権利を確保してきました。

1.職場の安全とヘルスケア

安全な条件下で働き、健康を維持したいという願望は、労働力の正当な願望です。したがって、Nafoodsは次のことを約束します。

• 従業員にPPEを完全に提供する–作業プロセス中の従業員の安全を確保するための個人用保護具と安全対策
• 従業員のための年次安全ガイドラインを整理します。
• 本社およびすべての作業施設で防火システムを構築し、従業員の100％が年に1回防火および防火の訓練を受けていることを確認します。
• ベトナム法の規定に基づく健康保険の適用範囲に加えて、ヘルスケアプログラムを実施し、従業員に包括的な健康保険および傷害保険を提供します

2.違いと差別禁止を尊重し、多様な労働力を育成する

私たちの願いは、従業員のために文化的で文明的な職場環境を作ることです。したがって、私たちは常に、性別、地域、宗教に関係なく、従業員が互いに敬意を持って平等に扱われるという原則に一貫して従うことを奨励してきました。

3.ベトナムの法律に基づく従業員の権利が保証されています

Nafoods Groupとその従業員との関係は、自主的に確立されています。Nafoodsは次のことを約束します。

• 労働法に基づくすべての従業員の権利は、採用、トレーニング、エミュレーションと表彰の公布、業績評価、および給与の規制を通じて保証されています。情報交換および苦情処理手順および削減規定を通じて
• Nafoodsは児童労働や強制労働を絶対に使用していません
• 労働協約はすべての従業員に適用されます
• 労働組合は従業員を代表し、彼らの権利を保護します

4.従業員の貢献が認められ、価値のある賞を受賞

Nafoodsの成長と成功に貢献するための従業員の努力に対する認識と感謝の気持ちを込めて、私たちはすべての従業員が彼らにふさわしいものを受け取ることを保証します。Nafoods Groupには、従業員の給与が彼らの努力と貢献に関連していることを保証する方針があります。また、従業員の努力を促すために、事業の年間業績に基づいて会社の利益の一部を従業員に提供しています。

5.スタッフの育成

Nafoodsでは、前向きで効率的な職場環境を作るという観点から、スタッフの育成の重要性を明確に認識しています。したがって、予算の大部分は、社内外の年間スタッフトレーニングプログラムに割り当てられています。私たちの願いは、スタッフが知識と自己啓発を向上させ、ひいては会社とコミュニティの発展に貢献するための最良の機会と条件を作り出すことです。

6.Nafoodsのサプライチェーンのパートナーの従業員

私たちは、自社の従業員だけでなく、サプライチェーンで働くパートナーのことにも関心を持っています。労働提供者は私たちの要件に従うことになっています：

• 私たちのために働く予定の従業員と労働契約を結ぶため
• 社会保険料を支払うために、労働法に従って労働組合活動を組織し、従業員のための他の政策を実施する
• 児童労働や強制労働を利用しない

これらの要件はすべて、Nafoodsと労働者の間の契約に明確に示されています。また、発生したすべての料金をサービス費用に含めることに同意します。